广州要账：揭露催收公司人事伪装内幕

摘要：随着互联网金融的快速发展，催收行业也隆重登场，催收公司的人事伪装内幕也逐渐被揭开。本文将从催收公司的伪装手法、催收公司的管理架构、催收公司的员工选拔、催收公司的利益驱动四个方面详细揭露催收公司人事伪装内幕，引起公众对这一行业的警惕。

1、催收公司的伪装手法

催收公司为了避免被查处，会采用各种伪装手法。首先，在公司的网站和门面上进行伪装，打出“法律服务公司”“征信顾问公司”的招牌；其次，聘请律师代表公司去法院应诉或进行仲裁，制造公司的正规性概念；最后，在公司内部采取保密策略，员工不得外泄公司实际情况，以维护公司形象。

然而，这些伪装手法迟早会被戳破，还款人有权知晓催收公司的真实面目。因此，催收公司应该更加注重规范经营，提高自身的合法性，才能从根本上消除舆论质疑。

2、催收公司的管理架构

一个良好的管理架构是催收公司的保障和发展基础，但是一些催收公司的管理架构并不健全。首先，催收公司会采取单打独斗的策略，使得公司内部缺乏有效的沟通和协调；其次，催收公司繁琐的职责和福利分配不合理，员工内部权益得不到维护；最后，一部分催收公司在管理架构上不注重员工素质和培训，导致服务质量大幅下降。

为了改善管理架构，催收公司应该制定科学的管理方案，注重内部协调和通力合作，合理分配职责和福利，加强对员工的培训和人才引进，提高服务质量。

3、催收公司的员工选拔

由于催收行业的特殊性质，催收公司对员工素质的要求极为严格，但是一些催收公司在员工选拔上并不合理。首先，催收公司会在宣传上夸大催收行业的利益，吸引大量不具备相关工作经验和素质的员工投入；其次，为了保证利益最大化，一些催收公司会在员工选拔上搞“玄机”，通过内部关系进行安排；最后，在管理上缺乏制度和规章制度，员工得不到相应的指导和培训。

为了提高员工素质，催收公司应该坚持严格的员工选拔标准，重视员工的工作经验和工作能力，加强对员工的培训和指导，从而提高服务质量，赢得客户的信任。

4、催收公司的利益驱动

催收公司是一个利益驱动的行业，因此在这个行业中，利益的驱动程度与服务质量成正比。一些催收公司为了获取高额催收费用，会将利益摆在第一位，忽略了公司廉洁和服务质量，造成对客户的侵害。其次，在充斥着利益驱动的氛围下，一些员工不可避免地被带偏，导致向客户施加过多的压力或采取恶劣手段进行催收。

为了摆脱利益的驱动，催收公司应该注重行业规范和廉洁经营，重视服务质量和信誉度，在催收中遵循公平合理和合法原则，从而显得更加尊重客户和员工权益。

综上所述，催收行业的人事伪装问题已经引起了广泛的关注，催收公司应该在规范经营的同时，加强内部管理和员工培训，提高服务质量，赢得客户和公众的信任。只有这样，催收行业才能更好地发展，为社会和客户创造真正的价值。

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