广州要债公司：正月初七能否返工展开催收工作？

摘要：正月初七是中国农历新年的第七天，也是传统的“人日”，但是对于催收工作来说，能否在这一天返工展开催收工作存在一定的争议。本文从法律、道德、习俗和实际情况四个方面阐述正月初七能否返工展开催收工作，探讨催收工作者如何处理这个问题。

1、法律方面

根据《劳动法》规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排员工放假并支付工资。正月初七虽然不是法定节假日，但是在我国传统文化中有着特殊的地位，被视为全年催收工作的开端。因此，单位与员工之间可以通过协商的形式安排工作时间，但是要确保员工的合法权益不受侵犯。

此外，根据《合同法》规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得强制劳动者违反法律、法规强制休息的规定工作，否则可能会引起法律纠纷。

因此，单位应当尊重员工的权利，但是如果员工愿意在正月初七返工，且单位能够为员工提供合理的安排和保障，也可以在合法、合理的情况下安排返工催收工作。

2、道德方面

中国传统文化强调尊重节日，尤其是春节期间，应当遵循“和为贵”的原则，注重亲情和友情的交流。因此，如果单位在正月初七安排员工返工催收，可能会被视为不尊重员工的权利和传统习俗，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

另一方面，通过返工催收可能会产生一些负面影响，例如员工情绪低落、处理客户情况深受负面敏感因素等，这可能会影响到公司的形象和声誉。

因此，单位应当综合考虑道德和文化因素，注重员工和客户的感受，在正月初七这个特殊的时间节点上慎重决策是否安排返工催收活动。

3、习俗方面

正月初七是中国的“人日”，也是祭祖的日子。在这一天，人们会去祭祖、焚香烧纸、念经礼佛，表达对祖先的感恩和思念之情。

因此，如果单位在这一天安排返工催收活动，可能会被视为不尊重祖先和传统文化，也可能会被视为影响客户情绪和公司形象。因此，在正月初七这一天，催收工作者应当尊重传统习俗，不宜安排返工催收活动。

4、实际情况方面

由于催收行业的特殊性质，有些情况下难以避免需要在正月初七进行催收工作。例如，有些客户在春节期间回到老家或者出去旅游，需要在正月初七之前进行催收，以避免客户拖欠问题恶化。

在这种情况下，催收工作者可以采取以下措施：提前与客户联系，告知催收可能涉及的日期和方式，并充分尊重客户的感受；使用温和、尊重客户权益的语言和方式，避免使用过于激烈的手段；认真评估风险和收益的比较，合理安排返工催收活动。

综上所述，正月初七能否返工展开催收工作，要根据实际情况而定，并且要综合考虑法律、道德、文化和实际问题四个方面的因素。催收工作者应当注重尊重客户的权利和传统文化，以及保障自身的合法权益，避免不必要的法律纠纷和争议。

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