广州收债公司：深圳催收公司高柏 高待遇揭秘

深圳催收公司高柏是目前深圳地区最大的催收公司之一，以其高待遇著称。然而，其高待遇背后却隐藏着一些不为人知的秘密。本文将从公司背景、招聘特点、工作压力以及员工流动等四个方面，对深圳催收公司高柏的高待遇进行揭秘。

1、公司背景

深圳催收公司高柏成立于20XX年，是深圳地区最大的一家催收公司，业务范围涉及借贷、信用卡、房贷等多个领域。公司秉承“以人为本、以德为先”的企业文化，注重员工的培养和发展，因此被誉为深圳地区员工福利待遇最好的一家公司之一。

公司总部位于深圳罗湖区，目前拥有超过1000名员工，年均收入高达50万元以上。此外，公司还有深圳市政府的大力支持，成为了深圳创新型企业名录中的一员。

然而，高柏在业内也不是没有争议。有媒体曾经爆出其高额的催收费用和不合规矩的收费方式，但是这些争议并未影响其在深圳地区的地位。

2、招聘特点

高柏的招聘非常注重人才的综合素质，并会根据招聘岗位的不同规定不同的学历和工作年限要求。在面试环节中，高柏也变得非常注重个人的性格和心理素质，以保证员工能够承受高强度的工作压力。

同时，在薪酬方面，高柏给予员工极高的待遇，不仅在基本工资方面给予丰厚的薪资待遇，还会根据业绩给予一定的奖励。此外，公司还会为员工购买社会保险和商业保险，让员工不仅在薪酬待遇上享受到福利，还能在保险等方面有更多的保障。

3、工作压力

不可否认的是，高柏的催收工作确实需要承受极大的工作压力。在催收领域，时间就是金钱，所以业务员需要极快地处置案件。此外，由于被催收人的情绪波动较大，业务员需要具备较强的心理调节能力和沟通能力，才能在短时间内有效地解决问题。

因此，在高柏的催收员工中，经常会出现因为工作压力过大而产生焦虑、抑郁等心理问题的情况。此外，高柏的员工流动也较为频繁，一方面是因为工作压力太大，另一方面也因为员工发现公司背后的秘密而感到不满。

4、员工流动

在深圳催收公司高柏的人力资源部门中，人员流动率非常高。虽然高柏在员工福利待遇方面做到了极致，但是员工的流动性却很难得到有效的控制。

除了工作压力过大外，高柏公司背后的不合规矩的收费方式也是导致员工流动性增强的重要原因之一。据报道，高柏在收取催收费用时，经常会按照不合规定的方式进行收费，这让很多员工感到不满，最终选择离开。

此外，高柏在员工招聘、培训和管理方面存在不合规的行为，也是让员工离开的重要因素之一。

总之，虽然深圳催收公司高柏的高待遇，吸引了众多人才的加盟，但其背后却存在着不少不为人知的秘密。它不合规的收费方式、高压的工作环境和员工的快速流动，都给公司员工和消费者带来了不可避免的负面影响。

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