广州要账公司：追讨欠薪：如何有效索要企业拖欠工资？

追讨欠薪是许多劳动者关注的问题，尤其是近年来随着经济形势的下行，欠薪事件频发，给工人朋友们带来了极大的困扰。本篇文章将从4个方面详细阐述如何有效索要企业拖欠工资，帮助大家解决疑难问题。

1、合法武器：依法申请仲裁

在遭遇企业拖欠工资时，第一个应该考虑的是尽快依法解决。提起仲裁是最常见的一种方式，也是用的最多的一种法律手段，其具体操作流程如下：

第一步，劳动者可以将案件提交仲裁委员会，如果符合法律适用条件，则案件将移交仲裁委员会进行调解；

第二步，调解不成功的，仲裁委员会将组织仲裁庭，进行审理；

第三步，仲裁结果具有强制执行效力，如果用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

提起仲裁可以有效提高要求赔偿的成功率。而且，按照规定，向劳动者支付工资是用人单位的基本义务，因此仲裁委员会也会很明确地支持劳动者的要求，使得其合法权益得以实现。

2、证据保全：及时收集证据

企业拖欠工资的情况千差万别，要想追讨欠薪，及时保存证据是非常关键的一步。需要注意的是，证据的种类不同，保存方式也不同。主要证据包括：

第一，劳动合同；

第二，工作时间表、考勤表；

第三，工资卡、打款凭据、收据、银行流水等；

第四，证人证言。

另外，还要留意企业日常的活动，视频监控等信息也可能成为证明拖欠工资事实的重要依据。劳动者在收集证据过程中，需要注意保存证据的方式，以避免证据的毁损或丢失。

3、舆论压力：借助舆论监督

在当今社会，舆论监督是非常有效的方式，如果企业失信，拖欠工资，那么可以通过借助媒体等途径，以舆论的力量来施加压力。对于有些企业，公众形象是非常重要，一旦被曝光恶行，会对企业造成很大影响。因此，在追讨欠薪的过程中，借助舆论监督是非常重要的手段。

同时，在借助舆论关注工资问题时，我们还需要注意一些问题，比如如何合理的表达，并采取一些恰当的方式，以达到快速解决问题的效果。

4、寻求法律援助：依法维权

如果遇到恶意拖欠工资的企业，而且企业有明显经济能力，可以选择追究其刑事责任，或者采取法律途径索要赔偿金。为此，可以向有关律师事务所寻求法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。当您选择律师时，要注意选择有执业资格和良好信誉的律师事务所。

在采取法律途径解决劳动纠纷时，需要考虑一些问题，比如如何掌握合理的证据，如何制定合理的诉讼方案，如何应对各种应该反应等等。

如果您没有相关的经验或专业知识，还可以通过法律服务网站等平台，获取相关的法律咨询或者寻求专业的法律代理服务。

综上所述，在追讨欠薪的过程中，需要落实保护自己权益的策略，具体的具体分析，有所侧重，不可一概而论。同时，在采取相关措施时，需要保持耐心，从宽从严，以让追讨欠薪的心愿，顺利得到实现。

通过以上4个方面，我们对如何有效索要企业拖欠工资进行了详细阐述。

总的来说，要想有效地追讨欠薪，首先必须对企业进行合法武器方面的依法申请；其次，要及时收集证据，保全证据；再次，可以借助舆论力量，以增加企业的宣传压力；最后，可以选择法律援助，以依法维权。以上这些方法，各有优点，可根据不同的情况进行选择，特别是要避免选择不利于自己的非法行为，掌握合理的证据，制定合理的诉讼策略等，将有效提高要求赔偿成功率，为追讨欠薪提供有力保障。

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