银行卡催收工资，你需知的9件事！

在职场中，催收工资的情况时有发生，而银行卡催收工资是一种常见的方式。但是对于这种方式，很多人并不了解，因此有必要了解银行卡催收工资，你需知的9件事！

1、催收权利和义务

催收是公司和员工间的事情，公司有权力催收员工的工资，员工也有义务履行偿还。但催收的方式和标准都需符合国家相关法律法规规定。建议公司和员工在雇佣合同中明确催收方式和标准，以免引起后续纠纷。

2、银行卡催收方式

银行卡催收是指公司通过银行和员工绑定的银行卡进行工资代发和垫付，若员工违反雇佣合同约定未按时偿还，则企业可以通过银行卡回收方式催收。

催收的方式有三种：一是企业直接通过银行解约催收，二是通过公证机构将借据拿到银行办理强制执行，三是通过法律起诉提起民事诉讼。

3、催收标准

催收标准主要包括偿还期限、偿还金额和催收频率。偿还期限一般为2周，一般建议将偿还日期固定在员工的工资发放日。偿还金额则视雇佣合同约定为准，不能随意变更。对于催收频率，一般不得超过1次/天，也要注意不要影响员工的正常生活。

4、催收避坑指南

在银行卡催收中，企业需要注意以下几点：一是催收过程中要注意保护员工隐私和个人信息，不得向外界透露。二是催收过程中不能过度威胁员工或暴力相向，否则会被追究法律责任。三是催收前要检查员工的银行卡是否存在问题，否则可能导致催收失败。

四是催收前要对员工进行充分的沟通和解释，让员工了解催收原因和标准，以便员工合理安排工资支出。

五是建议企业使用第三方催收平台进行催收，以便更加规范化，减少风险。

六是遇到员工的银行卡余额不足的情况，建议企业通过和员工协商延迟偿还的时间，或者让员工先还一部分，剩下的可以分期付款等方式处理。

七是企业也要考虑员工的实际情况和感受，在催收过程中需要理性对待，不能过于苛刻和冷酷。

八是对于涉及催收的问题，建议企业与员工协商处理，若无法协商，则可以通过法律途径解决。

九是员工在签订雇佣合同时，要仔细阅读并理解合同条款，避免后续发生纠纷。

通过了解银行卡催收工资，你需知的9件事，可以让企业和员工在签订雇佣合同时明确催收方式和标准，避免后续发生纠纷和误解，从而达到和谐共赢的劳动关系。

总之，催收仅是劳动关系中的一个环节，尽可能避免催收，营造良好的企业文化和员工关系，才是企业发展的关键。

银行卡需知催收员工